記事要約 社労士・行政書士事務所の代表による、人事評価制度に関する記事です。主任エンジニアが毎回高い評価を受けている場合の解釈と対応についてのコンサルティング視点での分析と思われます。 社労士事務所への影響 自事務所の人事評価制度の適切性と公正性の確保が経営の重要課題となります。継続的に高評価を付与している場合、評価基準の見直しや評価者訓練の実施が必要です。クライアント企業からの人事評価制度に関する相談増加が予想され、コンサルティングサービスとしての強化が経営機会となる可能性があります。 投稿ナビゲーション 行政書士会との連携協定を締結 沖縄県社労士会 – 労働新聞社