記事要約 エイブル総研の調査によると、不動産仲介業界における従業員の住宅支援制度について、8割弱の企業が現行制度に課題があると認識している。福利厚生としての住宅支援から、人材確保・定着のための戦略的な人材施策への転換が求められている状況が明らかになった。 不動産業への影響 不動産仲介・管理業は労働集約的産業であり、人材確保が経営上の重要課題となっている。現行の住宅支援制度の見直しと、より実効性のある人材戦略の構築が急務である。経営者は従業員のニーズを把握し、競争力のある住宅支援や福利厚生制度の再設計を検討する必要がある。 投稿ナビゲーション 不動産学の魅力 明海大学 不動産学部 第106回 TX開業による流山市の不動産市場の変化 駅 … リノベ協は「踊り場」 普及から標準化へ 山本武司 新理事長に聞く – 住宅新報web | 売買仲介